2017企业员工工作服定做管理制度方案

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工作服定做方案

发布时间：2018-03-09 11:57 人气：

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一、定做工作服的目的
本制度适用于因工作岗位性质，需要配备工作服的所有员工：
2、客服人员、前台接待、维护工作人员；

三、工作服的制发：
2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。
冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。
6.套量：工作服大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。
四、工作服穿着规定：
2.为方便工作，工作服可以穿出厂外。
五、工作服使用年限：
2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。
1、公司配置工装人员在上班时间或参加重要活动期间必须穿工服；
3、工作服应经常换洗并保持干净、整洁，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象；
5、任何人不得擅自改变装的样式，不得典卖、变卖、转借工作服；
7、员工在离职或调离岗位时应将工作服退还人力行政中心行政部，如有遗失员工承担工作服成本费用；
9、违反工作服管理的处罚规定：
（2）工装穿着不符合规定的（违反上述第2、3、4条规定）经要求整改而不执行的，每次罚款20元；
<div font-size:16px;"="" style="margin: 0px; padding: 0px; text-align: right;">二〇一三年九月十二日

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